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靈活用工

靈活用工

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
 
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
 
共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)。[1]
 
"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看,勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。
 
社會化用工是靈活用工中,個人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系,組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則,建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系,共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺的關(guān)系。
 
常說的勞務(wù)派遣和社會化用工,均屬于靈活用工范疇。
 
社會化用工是靈活用工中最新興的一種形態(tài)。是真正實(shí)現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補(bǔ)充,而是當(dāng)下企業(yè)快速指數(shù)級增長的一種重要用工方式。

作為用工單位,這種勞動用工形式,靈活機(jī)動,好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大大降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率,而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險,用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開,其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定,省工、省時、省心。對于派遣來的員工,用人單位根據(jù)個人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點(diǎn)培養(yǎng),或者開點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工,實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。

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