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靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關系有什么不同?
發(fā)布時間:2020-10-14 00:37:43
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  靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關系有什么不同?
 
  提及靈活用工這個詞,從字面意思來講大家都知道它屬于一種用工模式,但是很多人就比較疑惑為什么叫做靈活用工?靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關系有什么不同?我們一起來看看吧。
 
  企業(yè)靈活用工服務
 
  在靈活用工的模式中,個人與企業(yè)及其關聯(lián)組織不建立雇傭或勞務關系,由靈活用工平臺承攬用工企業(yè)的用人需求,作為總包方將任務分配下去,從而解決企業(yè)的用工問題。主要區(qū)別包含以下幾點:
 
  1、用工方式不同:靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來靈活地按需雇傭人才,企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務關系的全新用工模式;傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動者簽訂書面勞務合同,在合同中明確約定工作崗位、工作時間、工作薪酬等。
 
  2、靈活程度不同:靈活用工更加活泛,企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時使用、隨時停止,模式更為靈活,不需要支付額外的費用,不需要復雜的入職、離職流程,為企業(yè)節(jié)省成本,人才價值可以充分發(fā)揮;傳統(tǒng)直接雇傭模式對于用人單位來說,容易造成僵化,增加用人成本。
 
  3、用人成本不同:靈活用工模式下,企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關系,用工在完成工作后,企業(yè)只需要支付相應報酬給靈活用工平臺即可,無需與個人簽訂合同,不需要為個人繳納社保,還可以獲得正規(guī)發(fā)票,因此對比傳統(tǒng)雇傭關系可以降低用工成本。
 
  4、用工風險不同:靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動合同,兩者之間不存在勞動關系,因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務糾紛,降低風險;而傳統(tǒng)直接雇傭模式,企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務糾紛后,會發(fā)生一系列的賠償和訴訟,會造成一定的風險性。
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